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除了钉钉，还有什么考勤软件好用的？
目前，很多工厂企业都已经安装使用了全易通人事考勤管理系统软件以及全易通人事考勤薪资管理系统软件。
全易通工厂智能考勤管理系统，是一套专门为工厂企业开发的专业版网络版工厂考勤管理系统。此款工厂考勤管理系统，界面友好、功能强大，操作方便，使用简单，已经在珠三角和沿海一带工厂企业得到广泛安装使用，到目前为停止，使用的工厂企业客户数量已经达到了 35000 多家。
全易通工厂智能考勤管理系统是一款网络版考勤系统软件，可以在公司多台电脑安装，新增不同的用户，设置不同的操作权限，数据共享，数据联动。
全易通工厂智能考勤管理系统软件是一款智能考勤系统，能智能识别各种班次，如办公班，正常班，生产三班倒、保安三班倒、下午直落班，中午连班，同时支持跨日上班和晚班。
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全易通工厂智能考勤管理系统软件，同时也是一款非常好用的验厂考勤AB帐软件，为工厂企业提供完美的验厂解决方案。无数工厂企业使用全易通工厂考勤管理系统，都顺利地通过了客户验厂和第三方客户验厂以及和查厂。
事业单位九级管理岗工资怎么晋档？注意什么？
事业单位管理九级工资晋升有三种方式：一是晋升管理八级以上 岗位，二是考聘专业技术职称，三是每年政策增加薪级工资。
01.管理九级可以晋升管理八级以上岗位。
事业单位管理岗位共分为十级，从低到高依次为管理十级、管理九级、管理八级、管理七级、管理六级、管理五级、管理四级、管理***、管理二级、管理一级，分别对应公务员职务的二级科员、一级科员、副科实职、正科实职、副处实职、正处实职、副厅实职、正厅实职、副部实职、正部实职。也就是说事业单位管理九级仅相当于一般科员，还是有很大的晋升空间的。当然了，想要通过管理岗位晋升还是比较困难的，毕竟县以下事业单位最高规格是管理七级，管理八级就相当于领导了，所以能不能通过这个途径晋升，还需要看你有没有实力。
02.管理岗位可以参加职称资格考试，有了资格证后再聘任职称。
事业单位有管理岗位和专业技术岗位，这两个岗位之间是可以相互转任的。管理岗位可以先考助理资格证书，通过以后可以聘为助理职称，也就是专业技术十二级岗位，然后再考中级职称资格证书，聘任专业技术十级岗位。对于普通职员来说，也许晋升管理八级比较困难，但考中级职称还是比较容易的，并且中级职称工资更高，相当于同等条件下的公务员正科工资水平，所以这条途径对广大事业管理九级职员来说还是比较现实的。
03.事业单位不论管理岗还是专业技术岗位，每年都会增长一个薪级工资。
事业单位工资构成包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资，其中，薪级工资每年都要正常增长，只要年度考核结果为合格以上等次，薪级工资都可以增长一级，差不多几十块钱。除此之外，就是每两年左右，机关事业单位人员要调整基本工资标准，相应的绩效工资也会提高，每次增资平均在300元左右。
总之，管理岗位晋升工资就是以上三种途径，只要考核合格，每年都可以增加工资，只不过增加的数额比较少。
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